Työhakemusmalli.fi logo

Avoin työhakemus – malli, esimerkit ja PDF-pohja

Avoin työhakemus – malli, rakenne ja esimerkit

Avoin työhakemus toimii, kun sopivaa ilmoitusta ei vielä ole tai haluat ehdottaa roolia itse. Valitse alta kolmesta muokattavasta pohjasta, täytä tiedot ja lataa selkeä PDF – ilmaiseksi, ilman kirjautumista. Kaikki tiedot pysyvät vain selaimessasi.

Tarvitsetko vapaamuotoisen version? Katso vapaamuotoinen työhakemus malli. Haluatko yleiset kirjoitusvinkit? Kurkkaa hyvä työhakemus malli.

Valitse avoimeen hakemukseen sopiva pohja

Jokainen malli taipuu avoimeen lähestymiseen. Muokkaa sävyä ja rakenna tarina roolista, jota ehdotat. Lataa lopuksi siisti PDF yhdellä klikkauksella.

Klassinen työhakemus

Selkeä ja luotettava malli perinteistä työhakemusta varten. Sopii erityisesti hakijoille, jotka haluavat korostaa kokemuksen jatkuvuutta ja saavutuksia kronologisessa järjestyksessä.

Selkeä rakenne, joka toimii monella alalla

klassinenyksipalstainenaloittelijalle
Klassinen työhakemus hakemusmallin esikatselu

Moderni työhakemus

Värikäs ja energinen työhakemus, joka yhdistää selkeän rakenteen ja vahvat korostevärit. Sopii hakijalle, joka haluaa erottua positiivisesti samalla kun sisältö pysyy helposti seurattavana.

Selkeä runko, jota vahvistavat näyttävät korostevärit

modernivärikäsaktiivinen
Moderni työhakemus hakemusmallin esikatselu

Työhakemus sivupalkilla

Kaksipalstainen malli, jossa korostuva sivupalkki pitää yhteystiedot, kuvan ja linkit aina näkyvillä. Oikea palsta tarjoaa runsaasti tilaa kokemukselle ja projekteille, jolloin tarinasi etenee selkeästi ja vakuuttavasti.

Värillinen sivupalkki kiinnittää huomion yhteystietoihin ja profiilikuvaan heti

sivupalkkimoderniasiantuntija
Työhakemus sivupalkilla hakemusmallin esikatselu

Sisällysluettelo

Milloin avoin työhakemus toimii – ja miksi?

Tyypilliset tilanteet

  • Yritys kasvaa tai rekrytoi säännöllisesti, mutta juuri nyt ei ole sopivaa ilmoitusta.
  • Tiedät, mihin tiimiin sopisit (myynti, tuote, asiakaspalvelu) ja haluat ehdottaa roolia.
  • Sinulla on näyttöjä ongelmasta, jota yritys pyrkii ratkaisemaan (kasvu, tehokkuus, laatu).

Avoimen hakemuksen vahvuudet

  • Vähemmän kilpailua kuin julkisissa ilmoituksissa.
  • Voit muotoilla roolin vahvuuksiesi ympärille.
  • Rakennat suhdetta – ei vain vastaa ilmoitukseen.

Kohdennus ilman ilmoitusta – 5 askelta

  1. Valitse tiimi. Paikanna 1–2 tiimiä, joihin tuot selkeää hyötyä.
  2. Tee arvolupaus. “Autan teitä [tavoite], koska olen aiemmin saavuttanut [mittari].”
  3. Poimi todisteet. 2–3 tapausta: tilanne → toimenpide → tulos.
  4. Tarjoa eteneminen. 30 päivän ehdotus (3 kohdetta) + mittarit.
  5. Lähetä oikealle henkilölle. Tiiminvetäjä tai rekryvastaava (ks. alla ohje nimeämiseen).

Rakenne ja runko: aloitus → näytöt → ehdotus → CTA

Aloitus

Kahdesta kolmeen virkettä: miksi juuri tämä yritys, arvolupaus yhdellä mittarilla ja viittaus tiimiin.

Näytöt

2–3 kappaletta, jokaisessa yksi väite ja mittari. Vältä tehtävälistoja – kerro vaikutuksesta.

Ehdotus

“Ensimmäiset 30 päivää: [3 tekoa] → mittarit: [x, y, z]”. Näytä, että ajattelet heidän prosessejaan.

CTA

Selkeä pyyntö: 15 min puhelu/tapaaminen + saatavuus. Liitä CV ja linkit (portfolio, GitHub, LinkedIn).

Avoin hakemus – 3 esimerkkiä eri rooleihin

Tekninen / kehittäjä

Hei [Tiiminvetäjän nimi], seuraan [Yritys] tuotteen kehitystä ja erityisesti tuoretta [ominaisuus]-julkaisua. Taustani Reactissa ja julkaisuputkien optimoinnissa voisi auttaa teitä nopeuttamaan roadmapia. Viime projektissa lyhensin julkaisuputken kahdesta päivästä yhteen tuntiin ja paransin konversiota +11 % optimoinnilla checkout-näkymään. Ehdotan 30 päivän pilottia: 1) pullonkaulojen kartoitus, 2) testiautomaation aukot kiinni, 3) suorituskykymittarit dashboardille. Voinko varata 15 minuutin puhelun ensi viikolle?

Myynti / asiakkuuksien kehitys

Hei [Nimi], haen avoimesti myynnin/asiakkuuksien kehityksen tehtäviin [Yritys] kasvutiimiin. Viimeisen 12 kuukauden aikana kasvatin vastuuasiakkuuksien liikevaihtoa 24 % ja nostin hit ratea 7 %-yksikköä. Rytmitin prospektoinnin, tein viikkokohtaiset KPI-koosteet ja rakensin laajennusmallin, jolla lisämyyntiä kertyi +€420k. Voisin aloittaa teillä 30 päivän pilotilla: 1) ICP-listan validointi, 2) outbound-sekvenssit, 3) laajennusmalli top-asiakkaille. Jutellaanko lyhyesti?

Asiakaspalvelu / toimihallinto

Hei [Nimi], haluan tarjota osaamistani [Yritys] asiakaspalveluun. Hoidan päivittäin 60–80 tikettiä CSAT 4,7/5 – viimeksi lyhensimme vasteaikaa 22 % rakentamalla selkeät makrot ja ohjeet. Ehdotan 30 päivän kehitysspurttia: 1) viestipohjien päivitys, 2) priorisointi ja SLA-määrittely, 3) mittaristo (CSAT, first response, ratkaisuaste). Voinko tulla käymään tai jutella puhelimessa 15 minuuttia?

Kenelle avoin hakemus kannattaa lähettää?

Hyvät kohteet

  • Tiiminvetäjä tai osastopäällikkö (liiketoiminnan omistaja).
  • HR/rekrytointi – erityisesti kasvuyrityksissä.
  • Mahdollinen tuleva kollega, joka voi suosittaa eteenpäin.

Vinkit löytämiseen

  • Etsi yrityksen sivuilta “Tiimi”, “Yhteystiedot”, “Hallinto”.
  • Tarkista LinkedIn: etsi tiiminvetäjä nimikkeellä (Head of, Lead, Manager).
  • Soita vaihteeseen ja varmista oikea vastaanottaja ja sähköpostiosoite.

Sähköpostisaate ja aihe-ehdotukset

Saateteksti (kopioi ja muokkaa)

Hei [Nimi], Lähestyn avoimella hakemuksella [tiimi/rooli], koska voin auttaa teitä [tavoite]. Viimeisin näyttöni on [lyhyt KPI], ja liitteenä on tiivis ehdotus ensimmäisille 30 päivälle. Olen tavoitettavissa [ajat]. Jatketaanko 15 min puhelulla? Ystävällisin terveisin, Etunimi Sukunimi Puh. 040 000 0000 | LinkedIn/Portfolio

Aihe-ehdotukset

  • Avoin hakemus – [Tiimi/Rooli] – Etunimi Sukunimi
  • Ehdotus 30 päivän pilotista – [Tiimi/Rooli] – Etunimi Sukunimi
  • Etunimi Sukunimi – arvoa [tavoite]: lyhyt ehdotus

Lähetä tarvittaessa sekä tiiminvetäjälle että HR:lle. Viittaa lyhyesti siihen, miksi lähestyt juuri heitä.

Yleisimmät virheet avoimessa hakemuksessa – ja miten korjaat ne

Yleisteksti ilman kohdennusta

Korjaus: valitse yksi tiimi ja yksi arvolupaus. Nosta yksi mittari per kappale.

Ei konkreettista ehdotusta

Korjaus: lisää 30 päivän etenemissuunnitelma (3 askelta) ja mittarit.

Liian pitkä tarina

Korjaus: rajaa 200–350 sanaan. Liitä CV/portfolio lisätiedoille.

Vastaanottaja väärä

Korjaus: selvitä tiiminvetäjä ja kopioi HR:lle; lisää aiheriviin rooli/tiimi.

CTA puuttuu

Korjaus: ehdota 15 min puhelua ja kerro, milloin olet tavoitettavissa.

PDF hajoaa

Korjaus: käytä työkalun A4-optimoitua PDF-latausta; tarkista rivinvälit ja marginaalit.

Tarkistuslista ennen lähettämistä (20 kohtaa)

  1. Yksi selkeä arvolupaus (tavoite + näyttö).
  2. 2–3 todisdetta numeroilla.
  3. Tiimi/rooli nimetty selkeästi.
  4. 30 päivän ehdotus kirjattuna.
  5. Selkeä CTA ja saatavuus.
  6. Linkit CV:hen ja portfolioon toimivat.
  7. Teksti 200–350 sanaa (yksi A4).
  8. Kieli yleiskielinen, verbit aktiivissa.
  9. Ei jargonia ilman selitystä.
  10. Tiedostonimi: Etunimi_Sukunimi_AvoinHakemus.pdf.
  11. PDF-esikatselu kunnossa.
  12. Oikea vastaanottaja nimellä.
  13. Aihe rivillä rooli/tiimi.
  14. Yrityksen nimi kirjoitettu oikein.
  15. Referenssit/suosittelija mainittu (jos lupa).
  16. Kontaktitiedot lopussa.
  17. Linkit avautuvat tarvittaessa uuteen välilehteen.
  18. Versio tallessa omaan muistiinpanoon.
  19. Luetut virkkeet ääneen – rytmi ok.
  20. Lisätty maininta liitteistä (CV/portfolio).

Usein kysyttyä

Voinko käyttää samaa tekstiä useaan yritykseen?+

Perusrunko voi olla sama, mutta kohdenna aina arvolupaus, todisteet ja ehdotus yrityksen tilanteeseen.

Tarvitsenko erillisen CV:n?+

Kyllä yleensä. Avoin hakemus tiivistää motivaation ja ehdotuksen, CV täydentää taustasi.

Voinko lähettää hakemuksen LinkedIn-viestinä?+

Voit. Liitä lyhyt esittely ja linkki PDF:ään tai portfolioon. Lähetä lisäksi sähköposti, jotta viesti ei huku.

Tallennetaanko sisältö palvelimelle?+

Ei. Kaikki tiedot pysyvät selaimessasi – emme tallenna tietokantaan.

Miten erottua, jos kokemusta on vähän?+

Nosta kursseja, projekteja ja vapaaehtoistöitä. Kuvaa vaikutus numeroin ja liitä suosittelija.

Tietosuoja & luottamus

Työkalumme toimii täysin selaimessasi. Emme tallenna hakemuksen sisältöä palvelimelle emmekä käytä tietoja markkinointiin.

Lue lisää: tietosuojaseloste.

Tutustu myös